اخباروکزارشات کارگری 12 بهمن ماه 1399
– ادامه سریال اعتراضات آموزشیاران نهضت سوادآموزی کشور نسبت به بلاتکلیفی استخدامی با برپایی تجمعی دیگر مقابل مجلس – مصدومیت شدید 4 آموزشیار نهضت سوادآموزی کرمانشاه براثر تصادف در راه حق طلبی
– تجمع اعتراضی دوباره معلمان تازه استخدام شده کشورنسبت به سطح نازل حقوق مقابل مجلس
– ادامه تجمع اعتراضی جمعی از کارکنان شهرداری تبریز نسبت به نداشتن امنیت شغلی ومعیشتی برای دومین روزمتوالی
– ادامه اعتراضات کارگران پیمانی پارس جنوبی در فاز 19 نسبت به کاهش حقوق و قراردادهای کاری و تهدیدهای کارفرمایان برای تحمیل قرارداد
*ادامه سریال اعتراضات آموزشیاران نهضت سوادآموزی کشور نسبت به بلاتکلیفی استخدامی با برپایی تجمعی دیگر مقابل مجلس – مصدومیت شدید 4 آموزشیار نهضت سوادآموزی کرمانشاه براثر تصادف در راه حق طلبی
روز یکشنبه 12 بهمن، آموزشیاران نهضت سوادآموزی کشوردرادامه سریال اعتراضاتشان نسبت به بلاتکلیفی استخدامی، همزمان با بررسی طرح تعیین تکلیف وضعیت استخدامی خود در مجلس،برای باری دیگر دربهارستان تجمع کردند.
روز شنبه 11 بهمن،) تعدادی از آموزشیاران نهضت سوادآموزی که با یک دستگاه خودروی سواری درمسیر سفراز کرمانشاه به تهران برای شرکت درتجمع مقابل مجلس داشتندبراثر تصادف چهارنفرشان دچار مصدومیت شدید ودربیمارستان بستری شدند.
تعدادی از آموزشیاران نهضت سوادآموزی که با آموزش و پرورش همکاری کردهاند، میگویند: در ادامه جلسه اول بهمن ماه سال جاری نمایندگان مجلس در بررسی طرح تعیین تکلیف وضعیت استخدامی آموزشیاران نهضت سوادآموزی که نیمه کاره به اتمام رسید، قرار است از صبح امروز دوازدهم بهمن این طرح در صحن مجلس مورد بررسی مجدد قرار بگیرد.
به گفته آموزشیاران نهضت سوادآموزی؛ در جلسه علنی امروز نمایندگان مجلس شورای اسلامی، گزارش کمیسیون آموزش و تحقیقات پیرامون طرح الحاق یک تبصره به ماده الحاقی قانون تعیین تکلیف استخدامی معلمین حقالتدریس و آموزشیاران نهضت سوادآموزی در آموزش و پرورش در دستور کار قرار میگیرد.
یکی از این آموزشیاران با ناعادلانه خواندن آزمون آموزشیاران نهضت سوادآموزی و مقایسه با نیروهای حقالتدریس پیش دبستانی و سرباز معلمان، گفت: بعد از تجمعات مختلف مقابل ساختمان مجلس و پیگیری اعضای کمیسیون آموزش متاسفانه تا به امروز نتیجهای از عملکرد نمایندگان منتخب مجلس نگرفتهایم.
به گفته وی؛ پیش از این طرح حذف آزمون برای همه مشمولین وزرات آموزش و پرورش قبل از سال 92که در عین حال در آزمون 20تیر ماه پذیرفته نشدهاند، در صحن علنی مجلس با موافقت 175 نماینده رای آورد که متاسفانه بعدا به دلایل نامعلومی پذیرفته نشد.
او گفت: همه گروههای آموزشی کشور بدون آزمون وارد دانشگاه فرهنگیان شدند؛ اما برای آموزشیاران چنین شرایطی به وجود نیامد و برای ادامه فعالیت؛ همه آنها را وادار به برگزاری آزمون کردند. این تبعیض محسوب میشود. از یک نهضتی بعد از 14 تا 15 سال خدمت چرا باید الان آزمون استخدامی گرفته شود؟ چرا از بدو شروع به کارمان از ما آزمون نگرفتند تا امروز در شرایط فعلی اقتصادی کشور، مشکلاتمان با از دست دادن شغل چندبرابر نشود؟
به گفته وی؛ برخی نمایندگان موافق حذف آزمون و برخی مخالفند. نمایندگان مخالف معتقد هستند نیروهایی که قرار است جذب آموزش پرورش بشوند باید طبق قانونی که مجلس تصویب کرده، همانند سایر کارکنان دولتی از طریق آزمون مراحل استخدام خود را بگذرانند اما ما آموزشیاران تازه فعالیت خود را آغاز نکردهایم که مشمول این قانون باشیم. دولت سالهاست ما را به خدمت گرفته و هر کدام دستکم 10تا15سال سابقه کار داریم. اجرای سیاستهای کلی نظام در جذب استخدام نیروهای دولتی برای افرادیست که تازه قرار است وارد سیستم دولتی بشوند نه ما آموزشیاران که دولت بعد از سالها کنارمان گذاشتهاند.
او تاکید کرد: در بدو شروع به کارمان به ما گفته بودند پس از 2 سال کار در نهضت سوادآموزی در وزارت آموزش و پرورش استخدام میشویم اما حالا بعد از 10 تا 15 سال پشت سد آزمون جا ماندهایم.
وی با ناعادلانه خواندن آزمون آموزشیاران نهضت سوادآموزی با مقایسه خود با نیروهای حقالتدریس پیش دبستانی، افزود: مشقتهای بسیاری را شبانهروز در پارکها و خیابانها برای گرفتن حق خود در گرمای تابستان و سرمای زمستان متحمل شدهایم اما هنوز مشکلاتمان بیپاسخ مانده است.
به گفته وی؛ تعدادی از همکارانمان که قرار بود از کرمانشاه به ما در تهران ملحق شوند، در مسیر دچار حادثه تصادف شدند که متاسفانه حال برخی از آنها مساعد نیست.
یکی از آموزشیاران نهضت سوادآموزی نیزگفت: روز گذشته (11بهمن ماه) تعدادی از آموزشیاران نهضت سوادآموزی که با یک دستگاه خودروی سواری قصد عزیمت از کرمانشاه به تهران را برای پیگیری وضعیت شغلی خود در مجلس داشتند که با یک خودروی سواری دیگر در نزدیگی تنگه « چهارزبر» (مرصاد) برخورد میکنند.
وی با بیان اینکه در نتیجه این برخورد، 4 نفر از آموزشیاران خانم به اسامی «سارا مجید»، «ناهید بینیاز»، «سمیه ایوبی» و «سوسن ایوبی» دچارمصدومیت شدند، گفت: این افراد به دلیل شدت آسیبدیدگی جدی از ناحیه قفسه سینه و سر هنوز در بیمارستان طالقانی بستری هستند.
وی همچنین در خصوص وضعیت شغلی آموزشیاران نهضت سوادآموزی گفت: حدود شش هزار نفر از آموزشیاران نهضت سوادآموزی در کشور وضعیت شغلی مناسبی ندارند به همین دلیل برای بررسی طرح تعیین تکلیف وضعیت استخدامی خود در مجلس همه از محل کار خود از دیروز راهی تهران شدهاند تا در مقابل ساختمان مجلس حاضر باشند.
یادآوری:
+ادامه کنش های آموزشیاران نهضت سوادآموزی کشور برای پایان دادن به بلاتکلیفی استخدامی
آموزشیاران نهضت سوادآموزی کشور از ادامه کنش هایشان برای پایان دادن به بلاتکلیفی استخدامی خبردادند واضافه کردند:روز چهارشنبه 1 بهمن،به تجمعات اعتراضی اخیر مان مقابل مجلس بطور موقت خاتمه دادیم وعازم شهرهای محل سکونتمان شدیم. در حال حاضر چند نفر از همکاران به نیابت از سایرین برای پیگیری وضعیت استخدامی ما در تهران باقی ماندهاند.
روز پنج شنبه 2 بهمن،یکی از آموزش یاران نهضت سواد آموزی که در تجمعات اعتراضی چند روزه مقابل مجلس شرکت داشته به خبرنگار رسانه ای گفت: متاسفانه نمایندگان مجلس بررسی وضعیت شغلی آموزش یاران مشمول تبصره 10 ماده 17 که بعد از سالها خدمترسانی که در آزمون اسخدامی 20 تیرماه پذیرفته نشدهاند را بعد ازچند ماه تلاش شبانه روزی برای پذیرفته شدن در سیستم آموزشی کشور وحضور دو هفته ای در مقابل ساختمان مجلس برای حذف آزمون، به علت کمبود وقت تا دو ماه آینده کنار گذاشتند و ما ناچارا عازم شهرهای محل سکونتمان شدیم.
وی افزود: در حال حاضر چند نفر از همکاران به نیابت از سایرین برای پیگیری وضعیت استخدامی ما در تهران باقی ماندهاند. از قرار معلوم مقرر شده بعد از گذشت ذو ماه طرح اصلاح جذب آموزشیاران نهضتی را مجددا برای این شش هزار نفر در صحن علنی مجلس مطرح کنند.
++یازدهمین روز اقامت آموزشیاران نهضت سوادآموزی کشوردرپایتخت وبرپایی تجمع مقابل مجلس برای احقاق حقوقشان
روز چهارشنبه اول بهمن یازدهمین روزی است که آموزشیاران نهضت سوادآموزی کشور(پذیرفته نشدگان در آزمون 20 تیرسال جاری) خودرا به تهران رسانده اند وشب هارا درپارکه وخیابان های پایتخت به صبح می رسانند وروزها با برپایی تجمع مقابل مجلس با بنمایش گذاشتن اعتراضشان نسبت به عدم تبدیل وضعیت خواهان پایان دادن به بلاتکلیفی شغلیشان هستند.
تجمع کنندگان به خبرنگار رسانه ای گفتند: قرار بود کمسیون آموزش مجلس موضوع حذف آزمون 6 هزار آموزش یار پذیرفته نشده در آزمون 20 تیر ماه سال جاری را در هفتههای جاری در صحن مجلس برای دومین بار به رای بگذارند که تاکنون این اتفاق نیفتاده و صدها آموزشیار نهضتی از ابتدای هفته گذشته در خیابانها و پارکهای شهر تهران سرگردانند.
به گفتهی آنها، پیش از این اعضای کمسیون آموزش طرح حذف آزمون برای همه مشمولین وزرات آموزش و پرورش قبل از سال 92 را در صحن علنی مجلس مطرح و پیگیری کردند وحتی با موافقت 175 نماینده رای آورد که به یکباره این رای به دلیلی که ما از آن بی اطلاعیم حذف شد.
آنها افزودند: همه آموزشیاران پذیرفته نشده بعد از10 تا 15 سال سابقه آموزش در مناطق محروم دغدغه آزمون دارند بنابراین موضوع حذف آزمون همانند سایر پذیرفتهشدگان آموزش و پروزش دغدغه روحی و روانی آنها را کاهش میدهد از سوی دیگر بعداز سالها خدمت آموزش و پرورش نباید از کارکنان با سابقه خود که زندگی تشکیل دادهاند مجددا آزمون بگیرد، این موضوع موجب میشود حدود 6 هزار خانواده آموزشیاران نهضت سواد آموزی جدا از دست دادن اعتماد خود را به نمایندگان منتخب خود دچار آسیبهای جدی شوند و در منگنه قرار بگیرند.
آموزشیاران نهضت سوادآموزی گفتند: متاسفانه مسئولان آموزش و پرورش و برخی نمایندگان دغدغه آموزشیاران نهضت سوادآموزی را برای حذف آزمون درک نمیکنند و مرتبا در مصاحبههای خود از برگزاری آزمونی که به نظر میرسد فقط جنبه نمایشی دارد، حرف میزنند.
این گروه از کارکنان از رایزنی با نهادهای مسئول ازجمله اعضای کمیسیون آموزش مجلس و همچنین مسئولان بالارتبه وزارت آموزش وپرورش از طریق نامهنگاری و حضوری خبر دادند و گفتند: وضعیت شغلی خود را به گوش همهی مسئولان رساندهایم و امیدواریم نگذارند شب عید بیکار شویم.
به گفته یکی از کارکنان، در ده روزی که از حضور آموزشیاران نهضت سوادآموزی در تهران میگذرد این کارکنان شب را در محوطه یک پارک در نزدیکی ساختمان مجلس سپری کردهاند.
*تجمع اعتراضی دوباره معلمان تازه استخدام شده کشورنسبت به سطح نازل حقوق مقابل مجلس
روزیکشنبه 12 بهمن برای دومین بار طی دوهفت گذشته،برای بنمایش گذاشتن اعتراضشان نسبت به سطح نازل حقوق مقابل مجلس تجمع کردند.
براساس گزارش رسانه ای شده دریکی ازبنرهایی که تجمع کنندگان دردست داشتند خطاب به بهارستان نشینان آمده است:
به استحضار میرساند با توجه به وضعیت نامساعد شرایط اقتصادی و عدم هماهنگی که میان حقوق دریافتی و هزینههای جاری زندگی برای ورودیهای جدید ماده 28(با مدرک کارشناسی ارشد و دکتری از دانشگاههای دولتی و وضعیت متأهل بودن با حقوق دریافتی 28میلیون ریال) وجود دارد، تقاضا داریم:
– نسبت به افزایش پایه حقوق فرهنگیان در راستای همسانسازی با سایر نهادها اقدام نموده (پایه حقوق سایر نهادها 70میلیون ریال است)
– قانون رتبهبندی (سابقهبندی) معلمان را که قانونی تبعیضآمیز است از دستور کار خارج نمایید.
در همین رابطه:تجمع اعتراضی معلمان تازه استخدام شده کشورنسبت به سطح پایین حقوق مقابل مجلس
روز دوشنبه 29 دی،جمعی از معلمان تازه استخدام شده کشوربرای انعکاس هرچه بیشتر صدای اعتراضشان نسبت به سطح پایین حقوق دست به تجمع مقابل مجلس زدند.
در این جمع تعدادی از معلمان تازه استخدام شده کهگیلویه و بویراحمد نیز حضور داشتند که با اشاره به پایین بودن حقوق خود،به خبرنگار رسانه ای گفتند:حکم حقوقی معلمانی که اولین سال تدریس آنهاست از اول مهر 99 خورده است،در حالی که سال تحصیلی از 15 شهریور ماه شروع شده است،تکلیف این 15 روز که نه بیمه داریم و نه حقوق چیست؟
معلمان تازه استخدام در انتقاد از سیاستهای دولت به خبرنگار رسانه ای دیگر گفتند: باید حقوق معلمان با کارمندان سایر ارگانها همسانسازی شود.
این معلمان که به تازگی استخدام آموزش و پرورش شدهاند اما مزایای رتبهبندی چندان شامل حال آنها نمیشود؛اضافه کردند: اینکه حقوق معلمان را با ترفندهایی مانند رتبهبندی افزایش دهند که بعضاً دائمی و همه شمول نیست، اصلاً عادلانه نیست؛ باید حقوق معلمان با کارمندان سایر ارگانها همسانسازی شود.
به گفته این معلمان، رتبهبندی مشمول معلمان جدیدالورود نمیشود و از سوی دیگر، هر سال باید معلمان منتظر مابهالتفات دولت و سازمان برنامه و بودجه باشند تا اعتبار لازم برای رتبهبندی را در قانون بودجه اختصاص داده و برای آن نقدینگی تعریف کنند.
این معلمان با انتقاد از تبعیض حاکم بر سیاستهای مزدی دولت،افزودند: در برخی ارگانهای دولتی، متوسط حقوق کارمندان، هفت میلیون تومان است ولی به معلمان که میرسد، هزار اما و اگر برای افزایش حقوق تعریف میکنند!
*ادامه تجمع اعتراضی جمعی از کارکنان شهرداری تبریز نسبت به نداشتن امنیت شغلی ومعیشتی برای دومین روزمتوالی
روز یکشنبه 12 بهمن برای دومین روز متوالی، جمعی از کارکنان شهرداری تبریزبرای بنمایش گذاشتن اعتراضشان نسبت به نداشتن امنیت شغلی ومعیشتی دست به تجمع مقابل ساختمان این کلانشهر درآذربایجان شرقی زدند.
معترضین با برافراشتن بنرهایی ازجمله:«ما پرسنل بدون بیمه شهرداری خواهان توجه مسئولین به معیشتمان و بیمه تامین اجتماعی 30 روزه هستیم»، «سالها وعده و وعید کافی است لطفا عمل کنید» مقابل عمارت ساعت تبریز تجمع کرده و خواستار پاسخگویی مسئولان ذیربط شدند.
یکی از تجمعکنندگان به خبرنگاررسانه ای گفت:ما جمعی از کادر شهرداری در قالب مربی هستیم که به اجبار با ما قرارداد منعقد کردند؛ در حالی که ما مربی نیستیم و هیچ گونه مدرک مربیگری از ما در حین ورود به شهرداری دریافت نکردهاند.
وی ادامه داد: در ابتدای کار به ما وعدهی فعالیت در قسمت امور اداری و ستادی شهرداری را دادند و چندین سال نیز در قسمت امور اداری و ستادی کار کردیم، ولی اکنون ما را به عنوان نیروی کار شهرداری نمیپذیرند.
وی با بیان اینکه اکثر معترضان این جمع با 19 یا 9 سال سابقهی کاری حضور دارند، گفت: شورای شهر تبریز با افراد دیگری به عنوان مربی قرارداد منعقد کردند، ولی ما که با چندین سال سابقه در داخل شهرداری، هنوز به خواستههای خود نرسیدهایم؛ کسانی که که بعد از ما به حیطهی کار ورود پیدا کردند تغییر وضعیت شدهاند ولی ما حتی تغییر وضعیت نمیخواهیم، بلکه خواستار تغییر و اصلاح قرارداد خود هستیم.
وی مطالبه اصلی معترضان را ارتقای قرارداد و بیمهی 30 روزه عنوان کرد و گفت: از ساعت 7و نیم صبح تا دو ظهر به عنوان کادر شهرداری ساعات ورود و خروج را به طور دقیق در سیستم وارد میکنیم، ولی با اینکه وظایف کادر را انجام میدهیم، ولی بیمهی ما طبق قانون کار نیست و حقوق یک و نیم میلیونی در این شرایط اقتصادی کفاف نمیدهد.
وی با تاکید بر اینکه خواستهی اصلی ما توقف تبعیض در شهرداری بوده و شهرداری ملک خصوصی نیست، متذکر شد: در اواخر سال 98، 95 نفر از سازمان ورزش که از فامیل و آشنایان برخی از اعضای شورا بودند، تبدیل وضعیت شده و اکنون به طور پراکنده در بخشهای مختلف به عنوان مربی فعالیت میکنند، در حالی که سابقهی کاری ما بیشتر از این افراد بوده و تبدیل وضعیت حق ما است.
وی با بیان اینکه ما استخدام رسمی نمیخواهیم، بلکه خواهان حقوق و مزایای خود براساس قانون کار و بیمه 30 روزه هستیم، تاکید کرد: شهرداری و شورا باید پاسخگو شوند، ما نمیتوانیم تا آخر عمر با این قرارداد فعالیت کنیم.
وی افزود: 327 نفر در تمام مناطق شهرداری تبریز نسبت به این شرایط معترض هستند که از بین این افراد 125 نفر به طور ستادی و کارمندی فعالیت داشته و مابقی نیز به عنوان مربی خیاطی و گلدوزی با مدرک فنی و حرفهای کار میکنند.
وی ادامه داد: از زمانی که نسبت به شرایط کاری خود اعتراض کردیم، به ما میگویند «بروید در فرهنگسراها کار کنید، تا ادعا کنیم به عنوان مربی مشغول به کار هستید».
درهمین رابطه:تجمعات اعتراضی جمعی از کارکنان شهرداری تبریز نسبت به نداشتن امنیت شغلی ومعیشتی مقابل شورای شهر وشهرداری تبریز
روز شنبه 11 بهمن، حمعی از کارکنان شهرداری تبریزبرای انعکاس دوباره صدای اعتراضشان نسبت به نداشتن امنیت شغلی ومعیشتی دست به تجمع مقابل ساختمان مرکزی شهرداری تبریززدند.
این کارکنان شهرداری تبریز چند روز پیش هم تجمع اعتراضی در همین رابطه مقابل شورای شهر برپا کرده بودند.
یکی از معترضان به خبرنگار رسانه ای گفت:پس از تجمع چند روز پیش مقابل شورای شهر تبریز از طرف مسئولان وعده حل مشکل قرارداد کادر مربیان داده شد.
او ادامه داد:این مسئله متاسفانه با گذشت حدودا دو هفته حل نشده و روز پنجشنبه با قراردادی جدید مبنی بر پرداخت 15 روز حق بیمه و حقوق در ماه مواجه شدیم.
*ادامه اعتراضات کارگران پیمانی پارس جنوبی در فاز 19 نسبت به کاهش حقوق و قراردادهای کاری و تهدیدهای کارفرمایان برای تحمیل قرارداد
کارگران پیمانی پارس جنوبی در فاز 19 با انتشار نامه ای دیگر و گفتگو با رسانه ها به اعتراضشان نسبت به کاهش حقوق و قراردادهای کاری و تهدیدهای کارفرمایان برای تحمیل قرارداد ادامه داند.
درنامه این کارگران معترض که روز یکشنبه 12 بهمن رسانه ای شده ازجمله آمده است:
«در میانه سال 98 که شرکت بهرهبرداری و مدیریت پتروپارس به قرارداد خود با پرسنل کارگری فاز 19 پایان داد شرکت بهرهبرداری و تعمیراتی مپنا برنده مناقصه شد و برای راضی نگه داشتن پرسنل موارد رفاهی که شرکت ماقبل پرداخت میکرد را متقبل شد و قول دادند حقوق هیچکس کاهش نیابد. سپس پرسنل را با مواردی چون تهدید به اخراج به امضای قراردادی که آیتمهای رفاهی در آن ذکر نشده بود مجبور کردند. البته باز هم قول دادند که این مبالغ رفاهی از قبیل حق مسکن، بن کارت، هزینه لباس، مسافرت، اعیاد و مناسبتهای مذهبی دیگر که شرکت قبلی پرداخت میکرد را پرداخت نمایند که متاسفانه هیچکدام پرداخت نشد و به طور کلی هزینههای رفاهی حذف گردید. با این که حقوق پرسنل به طور کلی با کاهش چشمگیری روبرو شد و در شرایط کنونی که تمامی ارگانها و ادارات ملزم به افزایش حقوق پرسنل خود شده اند باز هم به بهانه تغییر کد کارگاه حقوق پرسنل را در قراردادی جدید که از نظر کارشناسان اداره کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه انرژی پارس هیچگونه وجهه قانونی ندارد 30 تا 40 درصد -بین 1 تا 4 میلیون- کاهش داده اند که با چک کردن پرداختی در سابقه بیمه نیز هیچ کد کارگاه جدیدی مشاهده نمیشود!»
«حقوق پایه که تمامی آیتمهای فیش حقوقی و حکم وابسته به آن است بین 30 تا 40 درصد کاهش یافته است، این کاهش برای افراد با سابقه چشمگیرتر نیز بوده که باز هم به شکل سلیقهای سه یا چهار نفر از سرپرستان مشمول این کاهش حقوق نشدهاند. این آیتمها در فیش حقوقی شامل اضافهکاری، نوبت کاری، شیفت کاری، جمعه کاری، تعطیل کاری، عیدی، سنوات و… بوده و متاسفانه پیگیریهایی که در اداره کار و خدمات منطقه ویژه و همچنین فرمانداری شهرستان کنگان انجام شده و جلساتی که در این باره گرفته شده، به جایی نرسیده است. و همچنان پیمانکار شرکت بر کاهش حقوق ها تاکید دارند و این ذهنیت برای پرسنل معترض ایجاد شده که پشت پردههایی وجود دارد و افرادی از این قرارداد ذینفع هستند. در این شرایط که اقتصاد ایران سخت بر خانوادهها فشارهای روحی و روانی ایجاد کرده و باید هماندیشی جهت رفاه حال پرسنل انجام گیرد متاسفانه سفره این پرسنل کوچکتر شده و کسی نیز در این باره جوابگو نیست. در حالی که به غیر بومیها هزینه پرواز پرداخت میشود که بسته به بعد مسافت در ماه رقمی حدود یک ونیم تا دوونیم میلیون تومان میشود ولی برای پرسنل بومی استان بوشهر معادل این مبلغ که هزینه سفر که در ماه نهایتا بین 400 تا 600 هزار تومان بوده را لغو کردهاند.»
کارگران فاز 19 پارس جنوبی از اتفاقات پشت پرده ای که در این میان اتفاق افتاده رخ داده میگویند و اینکه از ترس جرات نداشتهاند این موضوع را جایی نقل کنند تا جایی که کارد به استخوانشان رسیده و حسابهای خالی و فشارهای زندگی سکوت شان را شکسته است اما اگر این فریادهای خفه شده به جایی برسد…
یکی از کارگران فاز 19 پارس جنوبی در مورد شرایط سخت اعمال شده در این روزها گفت: «اعمال پایه حقوق حداقلی در قرارداد جدید باعث کاهش 30 تا 40 درصدی حقوقها شده، که آیتمهای اضافه کاری، نوبت کاری، جمعه کاری، عیدی و سنوات تحت تاثیر قرار گرفته و در نهایت به کاهش وحشتناک دریافتیها منجر شده است که تأثیر زیادی در حقوق دریافتی ما خواهد داشت.»
یک کارگر فاز19 پارس جنوبی با بیان اینکه نظارتی بر شرکتهای پیمانکاری وجود ندارد،گفت: «کل شرکت به این وضعیت معترض هستند جز 3 ال 4 نفر از سرپرستها که حقوقشان تغییری نداشته (مشمول کسری و کاهش نشده) و حقوق آنها در حد 18 تا 19 میلیون تومان باقی مانده است.»
او با اشاره به ترس کارکنان از اعتراض علنی و معرفی نماینده ادامه میدهد: «قبلا و سر قضیه اقماری کارکنان (14 کار و14 روز استراحت) نیز چنین مسئله ای پیش آمد و پس از اینکه دو نفر از ما به عنوان نماینده رفتند و صحبت کردند شرکت با آنها برخورد کرد و حکم اخراجشان را داد که از طریق منطقه ویژه و با پادرمیانی سر کار برگشتند. به همین خاطر بچهها میترسند کسی را به عنوان نماینده معرفی کنند. تمام حرفهای ما هم غیررسمی دنبال میشود.»
سخنان چندین نفر از کارکنان فاز 19 پارس جنوبی با سوابق بین 5 تا 11سال تاییدی بر گفتههای این کارگر بود.
به گفته یکی از نیروهایی که مشمول حدود 4 میلیون کاهش حقوق شده این اعمال برنامه کاهش حقوق توسط شرکت مپنا (پیمانکار) و شرکت ملی گاز (spgc) انجام شده است.
وی میگوید: «حقوق من از 10میلیون و 200 هزار تومان به 6 میلیون و 200هزار تومان رسیده و قول یک میلیون اضافه کار (خارج از قرارداد) هم دادند که نهایتا میشود 7میلیون و 200تومان اما به شکل شفاهی مطرح شده و هر ماه ممکن است زیر آن بزنند و بگویند جزء تعهدات ما نیست!»
یکی دیگر از کارکنان باسابقه ضمن اشاره به اجحافی که در حق نیروهای بومی صورت میگیرد، اظهار کرد: «برای غیربومیها حق پرواز تعلق میگیرد اما هزینه سفر بومیها -که پیش از این در برابر حق پرواز غیربومیهایی که از مشهد، اصفهان، شیراز و… میآیند پرداخت میشده- کنسل شده یعنی این وسط تنها زورشان به نیروهای بومی رسیده است. چندین مورد دیگر مثل مالیات نیز وجود دارد.»
وی اضافه میکند: «بسیاری از غیربومیها از طریق یک پارتی و واسطه و آشنابازی استخدام شدهاند و خیلیها نیز از یک سال پیش که مپنا آمده استخدام شدهاند و به همین خاطر -آشنا بودن- پرداخت پول پرواز آنان لغو نشده و حدود یک میلیون تا یک ونیم میلیون تومان ماهانه به آنان پرداخت میشود.»
برخی کارکنان فازهای مختلف پارس جنوبی در ردههای مختلف از فیشهای حقوقی 25 میلیون تومان به بالا آن هم با مدرک لیسانس میگویند. چنین تبعیضها و اختلاف دریافتی فاحشی، هر چند ممکن است مشمول قواعد و قوانین مجموعه باشد اما باز هم چنین چیزی پذیرفته نیست.
درهمین رابطه:اعتراض کارگران ارکان ثالث پالایشگاه دهم پارس جنوبی در فاز 19 نسبت به کاهش حقوق
کارگران ارکان ثالث پالایشگاه دهم پارس جنوبی در فاز 19 با انتشار نامه ای سرگشاده اعتراضشان را نسبتبه کاهش حقوق ابراز کردند.
براساس گزارشات رسانه ای شده بتاریخ 2 بهمن،در این نامه سرگشاده از جمله آمده است:
« شرکت مپنا در سال 98 برنده مناقصه تعمیر و نگهداشت پالایشگاه دهم شد و پس از مذاکره با کارکنان متعهد به اجرای تمام مفاد قرارداد شرکت قبلی (مدیریت و بهره برداری پتر و پارس) به انضمام خدمات رفاهی و ایاب و ذهاب شد.
مدیر پروژه وقت شرکت مپنا به صورت شفاهی متعهد به پرداخت خدمات رفاهی و ایاب و ذهاب از قبیل کمک هزینه اجاره مسکن، بن کارت و … شد. فایل صوتی صحبتهای ایشان موجود میباشد و طبق قوانین کار به عنوان قرارداد شفاهییا ضمنی معتبر و قابل استناد است. متأسفانه شرکت مپنا تمام خدمات رفاهی را حذف کرد و با ایجاد روند نزولی در طول یک سال گذشته موجبات نارضایتی و اعتراضات را بوجود آورد.
با برنده شدن مپنا در مناقصه جدید، این شرکت به تبعیت از کار فرما (شرکت گاز پارس جنوبی) و اجرای طرح همسان سازی حقوق و دستمزد ابلاغی منطقه ویژه در شرایط بد اقتصادی که کمر تمام کارکنان را خم کرده قدمی مأیوس کننده برداشت و حقوق و خدمات را به شدت کاهش داد.»
درپایان این کارگران، جدول حقوقی ابلاغ شده توسط منطقه ویژه را اجحاف در حق کارکنان و خانوادههای آنان دانسته و اعلام کردند: چرا در شرایطی که شرح وظایف کارکنان در هر دو پیمانیکسان است، در پیمان جدید بدون هیچ پیش زمینهای حقوقها را کاهش میدهند و خدمات و ایاب و ذهاب را حذف میکنند تا هزینه بیشتری به کارکنان تحمیل کنند.
درهمین رابطه یکی از کارگران فاز 19 پارس جنوبی به خبرنگار رسانه ای گفت: پایه حقوق حداقلی در قرارداد جدید ما اعمال شده است که نسبت به قرارداد قبل کاهش 30 تا 40 درصدی داشته است.
وی افزود: آیتمهای اضافه کاری، نوبت کاری، جمعه کاری، عیدی و سنوات متأثر از این مورد است و تأثیر زیادی را در حقوق دریافتی ما خواهد داشت.
اوادامه داد: نکته مهمی که در این قرارداد لحاظ شده است، سوابق کاری مرتبط پرسنل است. آیتم جدیدی با عنوان مزایای انگیزشی و رفاهی اضافه شده که کاملاً در قرارداد نامفهوم است.
وی با بیان اینکه حق جذب طور کلی از حکم با قرارداد جدید حذف شده است،اضافه کرد: در قرارداد قید شده است که ساعت کاری در یک هفته 44 ساعت است که کارکرد 12 ساعته روزانه در طول یک ماه منافات دارد.
وی ادامه داد: حق کمپ برای پرسنل شاغل که از مزایای کمپ و پروازی استفاده ندارند پرداخت نمیشود و ماهیت کلی قرارداد جدید و حتی قرارداد قبلی طبق ضوابط اداری کار و اشتغال منطقه ویژه نیست.
یکی دیگر از کارگران معترض فاز 19 پارس جنوبی نیزگفت: متأسفانه در سالهای اخیر حقوق کارگران به خوبی پرداخت نمیشود و مشکلات زیادی در این زمینه داریم.
وی با اعتراض به کاهش شدید حقوق کارگران در پارس جنوبی اضافه کرد: متأسفانه با این حقوق نمیتوانیم زندگی خود را بچرخانیم و زندگی ما نسبت به قبل خیلی سختتر خواهد شد.
یکی دیگر از کارگران فاز19 پارس جنوبی گفت: کاهش 30 تا 40 درصدی حقوق کارگران فاز 19 اجحافی بزرگ در حق این کارگران است و انتظار داریم نسبت به رفع این تبعیض بزرگ اقدام شود.
وی با اشاره به اینکه ما با همان حجم کاری قبل با کاهش حقوق روبرو شدیم و انتظار ما افزایش حقوق پرداختی است ولی متأسفانه شاهد کاهش آن هستیم که زندگی را برای ما سختتر میکند.
خباروگزارشات کارگری 11 بهمن ماه 1399
– تجمعات اعتراضی جمعی از کارکنان شهرداری تبریز نسبت به نداشتن امنیت شغلی ومعیشتی مقابل شورای شهر وشهرداری تبریز
– اعتراضات اهالی بندرامام همزمان با سفر معاون اول رئیس جمهور
– سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه:
به دلیل عدم واریز حق بیمه تکمیلی کارگران از سوی مدیریت، کارگران از دریافت خدمات بیمه محرومند
– جان باختن کارگرجوان یک کارگاه سنگ بری محلات بر اثر برق گرفتگی
*تجمعات اعتراضی جمعی از کارکنان شهرداری تبریز نسبت به نداشتن امنیت شغلی ومعیشتی مقابل شورای شهر وشهرداری تبریز
روز شنبه 11 بهمن، حمعی از کارکنان شهرداری تبریزبرای انعکاس دوباره صدای اعتراضشان نسبت به نداشتن امنیت شغلی ومعیشتی دست به تجمع مقابل ساختمان مرکزی شهرداری تبریززدند.
این کارکنان شهرداری تبریز چند روز پیش هم تجمع اعتراضی در همین رابطه مقابل شورای شهر برپا کرده بودند.
یکی از معترضان به خبرنگار رسانه ای گفت:پس از تجمع چند روز پیش مقابل شورای شهر تبریز از طرف مسئولان وعده حل مشکل قرارداد کادر مربیان داده شد.
او ادامه داد:این مسئله متاسفانه با گذشت حدودا دو هفته حل نشده و روز پنجشنبه با قراردادی جدید مبنی بر پرداخت 15 روز حق بیمه و حقوق در ماه مواجه شدیم.
*اعتراضات اهالی بندرامام همزمان با سفر معاون اول رئیس جمهور
روز شنبه 11 بهمن همزمان با سفر اسحاق جهانگیری معاون اول رئیس جمهور به بندرامام،جمع از اهالی این شهر با برپایی تجمع،برافراشتن بنرها وسردادن شعارهایی اعتراضشان را نسبت به بیکاری و عدم استخدام جوانان در مجتمع های پتروشیمی،مدیران پروازی و عدم تبدیل وضعیت این شهر به شهرستان بنمایش گذاشتند.
*سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه:
به دلیل عدم واریز حق بیمه تکمیلی کارگران از سوی مدیریت، کارگران از دریافت خدمات بیمه محرومند
با وجود اینکه حق بیمه تکمیلی از حقوق کارگران کسر شده است، مدیریت شرکت واحد با سوء استفاده از این وجوه، حق بیمه کارگران را به شرکت بیمهگر پرداخت نکرده است و کارگران با وجود پرداخت حق بیمه، از خدمات بیمه تکمیلی محروم هستند. حق بیمه تکمیلی کارگران حدود شش ماه است که به شرکت بیمهگر پرداخت نشده است.
حتی اگر برابر مدارک و فاکتورها هزینهکرد کارگران بابت بیماری، بعد از پرداخت حق بیمه از سوی مدیریت به شرکت بیمهگر پس از معوق ماندن چند ماهه پرداخت گردد، کارگران از سه وجه متضرر هستند:
۱– با وجود تحمیل بیمههای تکمیلی به کارگران، علاوه بر حق بیمه تامین اجتماعی، کارگران باید حق بیمه دیگری بابت بیمه تکمیلی بپردازند تا در مواقع بیماری، بخشی از هزینههای سنگین درمان از طرف شرکت بیمهگر پرداخت شود و مشکل مالی بر آلام بیمارشان افزوده نگردد که این مهم محقق نمیشود.
۲– کارگران در هنگام بیماری علاوه بر آلام بیماری، برای تامین هزینه درمان دچار سختی مضاعف میشوند و چه بسا شروع پروسه درمان به دلیل عدم تامین مالی به تعویق بیفتد.
۳– چنانچه در موقع بیماری بیمه تکمیلی کارگران فعال باشد، آنان میتوانند با مراجعه به بیمار ستان طرف قرارداد بیمه بخشی از هزینه درمان را بطور مستقیم دریافت کنند. در صورتیکه چنانچه در موقع بیماری، بیمه تکمیلیشان فعال نباشد باید هزینه درمان را جیبشان بپردازند و پس از فعال شدن بیمه تکمیلیشان، شرکت بیمهگر پس از کسر مبالغی تحت عنوان فرانشیز، مبلغ کمتری به کارگران پرداخت میکند.
علاوه بر معوق شدن شش ماهه پرداخت حق بیمه تکمیلی رانندگان به شرکت بیمهگر، هر ساله انتخاب شرکت بیمهگر و تنظیم قرارداد آن، پشت درهای بسته و بدونِ کمترین میزان شفافیت صورت میگیرد و هنگام انتخاب شرکت بیمهگر و تنظیم قرارداد نیز ظن بسیار میرود که فساد مالی صورت میگیرد و کارگران از مفیدترین قرارداد بیمه محروم میشوند. در غیر اینصورت و در صورت عدم فساد مالی، مدیریت میبایست با شفافیت مراحل انتخاب و قرارداد با شرکت بیمهگر را به اطلاع کارگران میرساند.
*جان باختن کارگرجوان یک کارگاه سنگ بری محلات بر اثر برق گرفتگی
یک کارگر جوان کارگاهی سنگبری واقع درشهرستان محلات،استان مرکزی،بر اثر برق گرفتگی جان خود را از دست داد.
براساس گزارشات رسانه ای شده،کارگر جان باخته برای پایین آوردن یک توپ فوتبال از روی دیوار، بالای تیر چراغ برق میرود که بر اثر نزدیکی به ترانس فشار قوی، دچار برق گرفتگی شد وجان خود را از دست داد.